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中小企業の経営者様へ

◆◆◆中小企業専門の人事・労務管理サポート体制◆◆◆

経済のグローバル化が進展する現在、中小企業の経営者は、非常に厳しい経営環境下に置かれているといえます。
しかしながら、労働基準法をはじめとする労務管理に関する諸法令は、企業の規模を問わず、平等に適用されています。
コンプライアンス（法令遵守）経営が求められるなか、労務管理に関する諸問題への適切な対処は、企業経営にとって重要事項の一つともいえます。
経営者の皆様が、労務管理をはじめ経営についての様々な悩みを抱いた時、本当に信頼して相談できるパートナーとは、どのような相手なのでしょうか？
当事務所では、中小企業に特化した人事・労務管理サポート業務を通じて、経営者の皆様の悩みを少しでも解消できるよう日々全力で活動しております。

例えば、このようなことでお悩みではございませんか？

□従業員の定着率が悪く、営業上のチャンスロスが大きい！社会保険もきちんと加入しているし何か問題があるのだろうか？
□外国人労働者を雇うことになった、在留資格の確認や社会保険はどうしたらいいのか等々難しいことが多そうで心配だ！
□社会保険料を含めた効果的な人事コスト管理を行いたいが、何から始めればよいのか？
□労働基準監督署から是正勧告を受けてしまった！今後どのように対処したらよいのか…！
□以前から就業規則はあるのだが、最近は法律の改正も多くきちんと今の法律に対応しているのか心配だ・・・。
□サービス残業対策に労務管理上効果的な制度の導入をしたい…！

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